～保育士の 人間関係 をハッピーに～
保育士の人間関係は園によって多種多様のことと思います。
私自身もいろいろな公立、私立、小規模認可、認可外、単発託児、施設,,,,etc
様々な場所で人間関係を築いて参りました。
我々人間は、それぞれ別の家庭で育ち、違う教育を受け、
それぞれの気質があり、物事の考え方・捉え方はそれぞれ大いに異なります。
だからこそ、
子どもの行動に対する捉え方がそれぞれ違って当然です。
しかし、捉え方の違いと大切にしている価値観【保育観】の違いが組み合わさり、
子どもへのアプローチが変わってきます。
そのアプローチの違いにより、
「なんであの先生はこう言っちゃうの？」
「こういうときはこんな風に言う方がいいでしょ！」
⇒「あの先生は私と考え方が違い過ぎてやりにくい、、、」
⇒ 「もうあの先生とは合わないわぁ、無理」
（！？）
こんな風に飛躍しがちではないでしょうか。
かくいう私も、そう思っていたときがありました。
では、人間関係の亀裂を生む”保育観の違い”を認め合うために
どんなアクションが必要でしょうか。
一緒に見ていきたいと思います。
人間関係 を改善するファーストステップ
自分自身の保育観を明確にする
今回は弊社で研修に使っている価値観シートの一部を切り取って持ってきちゃいました！
こちらに30項目の価値観があふれています。
この中で、お仕事の中で特に何を大切にしているか、
BEST３を書き出してみてください。
迷いますよね、、、、
あれも大事、これも大事、選べなーい！
大丈夫です。
選ばなかったからと言って大切にしていないというわけではなく、
優先順位が違うだけです。
では、シンキングタイム！
いかがでしたか？
ちなみに私は、
１.独自性・オリジナリティ
２.信用・信頼
３.臨機応変・柔軟性
でした。
この結果を人間関係に活かしていくために
みなさんそれぞれ全然違う結果になったと思います。
でも、誰も正解不正解なんてなくて、
誰もがOK、どの順番を選んでもOKということにお気づきになられたことと思います。
あの人が間違い、こっちが正しいと
＜正しい・正しくない＞の判断基準だけで見ていると、
お互いに歩み寄ることはできません。
まずは、自分自身の価値観の優先順位を明確にして、
言語化をすることからスタートです。
自分はこれを大切にしているから、
保育の中でもこういう行動をしているのか。
と腑に落ちることがあるかと思います。
それぞれの優先順位が違うだけとなります。
価値観ワークで人間関係が、、、
とある飲食店の店長さんたち向けに上記の価値観シートをもとに研修を行いました。
それぞれの価値観のBEST3と、その理由や背景を一緒に発表したところ、、、、
大盛り上がりでした！！！
それぞれに理由があり、
みなさんのそれぞれの仕事の具体的な業務が目に浮かぶほどイメージできました。
「おなかがすいているお客様に満足してもらえるために、スピードを大切にしています」
「声を掛け合ってチームで活気よく行うことで、リピートにつながるのでチームワークを大切にしています」
などなど。
お互いの想いを深く知り合える機会となりました。
まとめ
このように、自分の大切にしている価値観を言語化することによって
まず自己認知する。
そしてそれを共有し合うことで、お互いの価値観を知って、
認め合う。
このような循環を創り出すために、
研修おススメです。
実はこの続きもあって、、、
興味がある方は是非お問い合わせください。
弊社では、保育観の違いを認め合えるようなオリジナルワークを交えた、オーダーメイド研修を実施しています。
貴園の課題やニーズに合わせて最適なプログラムを作成いたしますので、
お気軽にお問い合わせください！！
研修を通して、園内のハッピーがどんどん広がっていくことを
心からお祈りしております！
お読みいただきありがとうございました。
株式会社ぎゅぎゅっとハッピー
代表取締役 三原勇気（ゆうちゃん）
